На Мичуринском заводе «Прогресс» новый генеральный директор

Андрей Борисович Седых родился 13 октября 1954 года в Улан-Баторе (Монгольская Народная Республика) в семье железнодорожника.
По окончании средней школы № 9 г. Тамбова в 1972 году поступил в Тамбовский институт химического машиностроения на специальность «Металловедение, оборудование и технологии термической обработки металлов». По окончании института в 1977 году, получив профессию инженера-металлурга, был направлен на Рижский машиностроительный завод, где работал мастером термического участка. В 1979 году после окончания службы в рядах Советской Армии вернулся в Тамбов.
В июне 1979 года был принят на завод «Электроприбор» на должность инженера-технолога литейно-термического цеха, где в дальнейшем работал начальником технологического бюро, заместителем начальника цеха по технической части, начальником цеха.
С 1992-го по 1998 год занимал должность начальника планово-экономического отдела (ПЭО), с 1998 года А. Б. Седых - заместитель генерального директора по экономике. В марте 2012 года заступил на должность генерального директора акционерного общества «Тамбовский завод «Электроприбор».
В сентябре 2016 года был назначен директором по развитию и программам АО «Мичуринский завод «Прогресс», в марте 2017-го – первым заместителем генерального директора.
С июля 2017 года Андрей Борисович Седых - генеральный директор АО «Мичуринский завод «Прогресс».
Награждён нагрудным знаком администрации области «За трудовые достижения», медалью Министерства обороны РФ «За укрепление боевого содружества», почётными грамотами и благодарностями различных ведомств и общественных организаций.
Женат, имеет дочь и внука.

Для справки: За время руководства А.Б.Седых акционерным обществом «Электроприбор» в 2012-2016 годах объём производства увеличился почти в четыре раза, заработная плата – более чем в два раза (с 17 000 руб. в месяц в 2012 году до 37 400 руб. в 2016 году), доля новой инновационной продукции составила более 60 процентов от общего объёма производства, инвестиции за три года превысили 1,5 млрд руб. – все собственные средства. Численность персонала выросла на 30 процентов, средний возраст работников с 56 лет в 2011 году понизился до 42 лет в 2015-м. Чистая прибыль, а получение прибыли – основная задача акционерного общества, так вот чистая прибыль за период 2011-2016 годов увеличилась в 50 (!) раз.