Утратил доверие – потерял работу

Такой вид дисциплинарной ответственности, как утрата доверия, предусматривают законы «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и «О муниципальной службе в Российской Федерации». Наказание применяется в случае коррупционных правонарушений. Исходя из сложившейся судебной практики, по этому основанию работника можно уволить, например, за использование вверенных ему денежных или товарных ценностей в личных целях, нарушение правил учёта, хранения и выдачи этих ценностей, фиктивное списание товарных ценностей, кражу. Причём работодатель должен доказать факт совершения работником таких действий.
Кроме того, работник может быть уволен по названному основанию и за проступки, совершенные вне рабочего времени, такие как кража, дача взятки или её получение. Факт совершения подобных действий устанавливает уже не работодатель, а соответствующий орган (суд), вынося обвинительный приговор.